关于印发《黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法》的通知
关于印发《黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法》的通知
黄政办〔2002〕42号
州政府办公室各科、室：
《黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法》已经办公室室务会议研究通过，现予印发，请遵照执行。
二OO二年四月十二日
黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法
为了进一步加强行政管理，提高政府办公室工作效率，增强办公室全体干部职工的工作责任心，正确评价各科室工作成效，强化激励机制，确保办公室各项工作高质量完成，为州政府工作的高效运转提供高效服务，州政府办公室决定对科室（局）实行目标管理责任制，按科室分工将年度工作任务细化，分解落实，责任到人，并制定考核指标体系、考核办法，年终统一考核，兑现奖罚。具体考核办法如下：
一、考核范围及内容审定
州政府办公室年终进行考核的单位为法制办公室、信访局、秘书科、信息科、督查室、事管科。
上述部门依照年初州政府办公室与州政府签订的目标责任书内容，根据本部门业务工作性质，提出年度考核内容和目标任务，并填写《州政府办公室各部门年度考核目标任务申报表》，报州政府办公室，经室务会议审定后与所属各室、局、科负责人签订年度目标责任书，年终依据责任书进行考核。
二、考核方式
（一）考核办法
1、自查。年终首先由各室、局、科按照年初签订的目标责任书对各项考核目标的完成情况进行自查，评价本单位总体目标任务的完成程度，在填写年度目标考核表的同时，向政府办公室写出简明扼要的年度工作完成情况书面报告。
2、考核。年末由办公室成立考核工作组，组织专人对各室、局、科的目标任务完成情况进行全面考核，根据年度指标要求审查《年度目标考核表》及自查报告，确定目标完成程度和等次。
3、考核计分办法。对各部门（科室）实行百分制考核，年初将年度主要目标任务进行单项分解，按工作的难易程度确定单项分值。年终以单项分值乘以该项任务完成程度（百分比，不得超过100%）确定出该单项得分，各单项得分的分合计数为单位年度考核总分。
（二）考核等次认定
考核等次分为完成、基本完成、未完成三个等次。
完成：各项考核目标全部达到或超过年初签订目标责任书要求，考核结果在95分以上。
基本完成：各项考核目标任务的考核结果在85分以上。
未完成：各项考核目标任务的考核结果在85分以下。
三、奖励与处罚
（一）奖罚的室、局、科由考核工作组依照考核办法和年终考核结果提出意见，报办公室室务会议审定。
（二）被认定为“完成”等次的由办公室进行奖励；被认定为“未完成”等次的受罚。
（三）被认定为“未完成”等次的，其室、局、科主要负责人不能被为优秀公务员。
（四）虽完成任务但有下列情况之一者不予受奖。
1、有令不行，有禁不止，工作推诿，不认真执行州政府和办公室有关规章，造成工作失误和严重后果的。
2、年内发生违法违纪案件、治案刑事案件、严重责任事故的，防范措施不力发生被盗案件的。
3、有超生或计划外生育的。